Karriärlöftet är ett rekryteringsprojekt, och en del av ett platslöfte, som ska stärka Norrköping som studentstad och framtidsplats.
Många universitetsstäder har samma utmaning. Studenterna kommer dit, pluggar i flera år, lär känna platsen – och flyttar sedan vidare när det är dags att börja jobba.
I Norrköping ska man testa ett konkret sätt att få fler talanger att stanna efter studierna. Genom Karriärlöftet kopplas studenter vid LiU Campus Norrköping närmare det lokala och regionala arbetslivet redan under studietiden. Arbetsgivare som signar upp för satsningen lovar att erbjuda kvalificerade studenter en intervju till relevanta tjänster.
Projektet är fortfarande i sin linda, men enligt Martin Callmeryd på Kårservice har lanseringen tagits emot väldigt positivt. Ett tjugotal arbetsgivare är redan med – från stora aktörer som Siemens, Saab, Stadium, HiQ och Väderstad till Norrköpings kommun och mindre techbolag. Nästa steg är att tillsammans med företagens HR-chefer sätta formen för hur satsningen ska nå ut till studenterna.
Karriärlöftet är inte bara ett rekryteringsprojekt. Det är också ett sätt att stärka Norrköping som studentstad och framtidsplats. För den som redan studerar vid Campus Norrköping blir det en tydlig signal: här finns möjligheter även efter examen. För blivande studenter kan det bli ännu ett argument för att välja Norrköping.
Satsningen bygger dessutom vidare på Bostadslöftet, som erbjuder studenter bostadsgaranti både under studietiden och som nyexaminerade. Bostadslöftet och Karriärlöftet blir tillsammans delar av ett mer komplett platslöfte. Den som väljer Campus Norrköping får inte bara möjlighet till utbildning, utan också garanterad bostad och chans att bygga relationer med arbetslivet på ett sätt som skapar en konkret väg in på arbetsmarknaden.
Att bygga vidare på platslöftet med ytterligare lager är en del av visionen. Det pågår diskussioner om ett kulturlöfte, som ett sätt att låta studenter ta del av kulturlivet i Norrköping genom att tillgängliggöra allt från Cnema och konserter till Norrköpings symfoniorkester. Tanken är att det inte bara ska handla om att fylla utbildningsplatser och lediga tjänster, utan om att bygga en starkare relation mellan studenterna och platsen.
För arbetsgivarna finns förstås också en tydlig nytta. Kompetensförsörjning är en utmaning på många håll, men har man ett universitet i sin egen region finns en stor möjlighet nära. Att förstå hur man bäst möter studenterna, vilka utbildningar som är relevanta och hur man skapar kontakt innan examen blir därför viktigt för rekryteringsprocessen.
Martin Callmeryd beskriver Karriärlöftet som ett flygplan som fortfarande byggs i luften. När det får fart kan det bli en fungerande apparat för matchning mellan studenter och arbetsgivare. Ett konkret exempel på hur en studentstad kan bli bättre på att behålla den kompetens den själv varit med och utbildat.
