Svenska institutet trycker nu på turboknappen för att stärka Sveriges attraktionskraft som karriärdestination. Med satsningen Team Sweden Talent Attraction vill man göra Sverige till ett val i framkant för internationell spetskompetens.
Svenska institutets tajming för Team Sweden Talent Attraction är ingen slump. När över 70 procent av svenska företag säger att de har svårt att hitta rätt kompetens, då är det inte längre ett HR-problem. Det är ett platsutvecklingsproblem.
Satsningen bygger på någonting vi ofta pratar om, men som kräver det där lilla extra för att ro i hamn: samverkan på riktigt. Näringsliv, regioner och myndigheter samlas nu runt samma bord och ett nytt advisory board ska se till att Sverige pratar med en röst när vi konkurrerar globalt om talangerna alla vill ha.
Det handlar dock inte bara om att få människor att flytta hit. Det handlar om att få dem att stanna. Och då räcker det inte med ett bra jobb. Talanger väljer hela paketet – arbetsliv, bostäder, livsstil, gemenskap och möjligheten att vara del av ett sammanhang. Kort sagt: Sverige måste kännas som en plats där både vardag och framtid fungerar.
Det här initiativet är bekräftar att konkurrensen om kompetens är stenhård och att framtidens vinnare är de platser som erbjuder mer än en arbetsplats. För att attrahera talang krävs det en plats för hela livet.
—
P.S. På uppdrag av Linköping Science Park och Switch to Sweden som är en representerade i Team Sweden Talent Attracions advisory board har vi skrivit två böcker på temat internationell talangattraktion. Läs gärna våra case om The Insider’s Guide to Recruiting International Talent och The Insider’s Guide to Moving and Living in Sweden.
